LEGISLACION LABORAL 2024

Constitución Española.
Ley Orgánica de Libertad Sindical.
Real Decreto sobre relaciones de trabajo (articulado vigente).
III Acuerdo sobre Solución Extrajudicial de Conflictos Laborales (ASEC-III).
Ley Orgánica sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración local (selección de normas).
Estatuto de los Trabajadores.
Ley sobre derechos de información y consulta de los trabajadores en las empresas y grupos de empresas de dimensión comunitaria.
Ley del estatuto básico del empleado publico (selección de normas).
Ley de órganos de representación, determinación de las condiciones de trabajo y participación del personal al servicio de las Administraciones Públicas (selección de normas).
Selección de normas sobre relaciones laborales de carácter especial.
Ley de Empleo.
Política de empleo.
Normativa sobre modalidades de contratación laboral.
Normativa sobre contratos de duración determinada.
Normativa sobre salarios.
Real Decreto sobre organización y funcionamiento del Fondo de Garantía Salarial.
Normativa sobre jornada laboral.
Reglamento de los procedimientos de regulación de empleo y de actuación administrativa en materia de traslados colectivos.
Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social.
Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social.
Ley de Procedimiento Laboral.
Ley del Estatuto del trabajo autónomo.
Índice analítico.

La presente edición ordena y sistematiza el conjunto normativo fundamental del ámbito laboral, incorporando las principales novedades aparecidas desde la edición anterior. Buena parte de estas alteraciones son habituales, pues tienen carácter anual: nos referimos a las relativas a salario mínimo, cotización o fiestas laborales. Pero también se incluyen las modificaciones de nuevo cuño: los cambios en el Estatuto de los Trabajadores y en el Texto Refundido de la Ley de la Seguridad Social (LGSS); la Ley 31/2006, sobre la implicación de los trabajadores en las Sociedades Anónimas y Cooperativas Europeas; la Ley 32/2006, de 18 de octubre, de regulación de la subcontratación en el sector de la construcción; la Ley 43/2006, de 29 de diciembre, de mejora del crecimiento y del empleo; la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y hombres; así como otra normativa de carácter reglamentario. Junto a estas normas que son materialmente legislación laboral se han aprobado dos importantes leyes que no son legislación laboral en sentido estricto pero que afectan muy directamente a la materia laboral: la Ley 7/2007, de 2 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, y la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo, esta última incluida como Apéndice en la presente edición.

Con motivo de la vigésima quinta edición de la Legislación laboral se ha procedido a ofrecer un nuevo formato, que creemos facilitará aún más el manejo y utilización de esta obra, absolutamente asentada ya en el panorama de compendios de textos legales.
Pero no sólo se ofrece un nuevo formato, sino que se mantiene la actualización, con el adecuado reflejo de las novedades normativas que se han ido produciendo desde la última edición. Por un lado, las tradicionales novedades de aquella regulación de marcado carácter anual (cotización a la Seguridad Social, salario mínimo interprofesional o fiestas laborales). Además, se incluyen aquellas modificaciones más relevantes de la normativa laboral: especialmente en materia de empleo, donde han sido alteradas diferentes normas, sobre todo la Ley 43/2006, que resulta esencial en materia de fomento del empleo, pero también en materia de jornadas especiales, prevención de riesgos laborales y en el ámbito de la Seguridad Social (con alteraciones de la regulación de la prestación de maternidad, de los accidentes de trabajo, de la prestación por desempleo o en materia de convenio especial de cotización).
En todo caso, este conjunto de modificaciones, de fondo y de forma, está orientado a facilitar que aquellos colectivos a los que se dirige esta legislación (tanto alumnos que realizan estudios superiores de carácter jurídico, como los profesionales del Derecho) puedan acceder de la manera más cómoda y fácil a la consulta de los datos normativos esenciales en el ámbito del Derecho del Trabajo.